Otro aspecto a incluir es la relación entre los valores de la empresa y la personalidad de los candidatos e incluso del puesto de trabajo. Esto será de gran utilidad para que la plantilla y la empresa estén alineados.
Periodista y experta en Comunicación Audiovisual y Narrativa. Me encanta escribir y relatar lo que pasa a mi alrededor es mi pasión.
Mejoras en la selección de personal: El profesiograma proporciona una almohadilla sólida para la selección de personal al detallar de manera clara y precisa los requisitos del puesto, lo que permite identificar a los candidatos más adecuados.
Profesiograma por competencias: este otro modelo está más dirigido a establecer las habilidades y conocimientos del empleado, por lo que es muy frecuente en los procesos de selección de las empresas.
En función de la información a la que otorgan veterano importancia, existen dos tipos principales de profesiogramas: por factores y por competencias.
Y se la denegaran, demostrar que era un aventura propio de su trabajo (cortes), pero que la plena funcionalidad de sus manos es absolutamente necesaria para trabajar en la cocina del restaurante.
Otro aspecto secreto del profesiograma es que puede ayudar a originar índices de rendimiento y establecer incentivos que conduzcan a aumentar la abundancia.
El tipo y la periodicidad de exámenes médicos que se le deben realizar al empresa certificada trabajador que ocupa un determinado cargo.
innovación para el empleo sostenible Soluciones que ayudan a la empleabilidad del talento y empresa certificada a la eficiencia de las empresas. nosotros conócenos
Este tipo de documento tiene una gran relevancia, pero en ciertas profesiones, lo es aún más. Porque en el momento de personarse los alegatos de por qué esa persona es merecedora de una incapacidad, no es lo mismo un profesiograma de una limpiadora que de un mozo de almacén, por ejemplo.
Se pueden personalizar de muchas formas, pero un profesiograma característico incluye componentes básicos que son esenciales para describir con precisión las tareas y habilidades requeridas para un puesto.
Coger el hábito de elaborar profesiogramas en una organización empresa certificada conlleva una serie de interesantes beneficios tangibles e intangibles, entre los que destacan los siguientes:
Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por atención repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. Para IVÁN LÓPEZ, en el Congreso Internacional de empresa de sst Salud y Seguridad de Uniminuto, un profesiograma «es un documento técnico – administrativo que organiza la interrelación, interactuación e interdependencia de un puesto de trabajo desde tres puntos de vista: el de Administración del Talento Humano, el de Seguridad Ocupacional y el de Salud Laboral, en el cual se extracto las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores»
Crear un profesiograma eficaz es esencial para garantizar una adecuada administración del talento y el cumplimiento de Mas información los objetivos organizacionales. Sin bloqueo, es frecuente cometer ciertos errores que pueden afectar su funcionalidad y precisión. Estos son los errores más comunes: